従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
「全従業員の幸せを実現する」ために、労働者の意見を尊重しながら諸制度の整備に取り組み、有能な人材の確保を目指す。
平成22年11月1日から平成25年4月1日までの2年5カ月間
「全従業員の幸せを実現する」ために、労働者の意見を尊重しながら諸制度の整備に取り組み、有能な人材の確保を目指す。
| 目標１ | 平成25年4月までに短時間勤務制度を導入する | |
|---|---|---|
| （対策） | 平成22年11月～ | 他社事例等の情報収集 |
| 平成22年12月～ | 就業規則整備・社会保険労務士と打ち合わせ・届け出 | |
| 平成23年1月～ | 申請・通知書類の作成・手続きマニュアル化 | |
| 平成23年4月～ | 制度の導入 | |
| 社内イントラネット等による従業員への周知徹底 | ||
| 平成24年4月～ | 第一回社内アンケートの実施、制度見直し | |
| 目標２ | 平成23年4月までに労働者の妊娠・出産・育児に関わる、 社内制度も含めた全ての情報を イントラネット(パンフレット)に集約したものを作成し、 サポートに活用する。相談窓口を設置する。 |
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|---|---|---|
| （対策） | 平成22年11月～ | 他社事例等の情報収集 |
| 平成22年12月～ | 関連最新情報の収集・編集 | |
| 平成23年4月～ | イントラネット(パンフレット)の作成 | |
| 平成24年4月～ | 管理職研修・社内研修を実施 | |
| 平成25年4月～ | 相談窓口を設置・社内アンケートの実施、制度見直し | |