来期以降の健全な成長に向け、現在中途採用を積極的に行っております。 その中で必ず相互に確認するのが年収です。価値を図るものとしてこれほど分かりやすく定量的な物はないからです。 2016…
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昇給率と賞与について
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予算と成長
思い起こせば2013年にグロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社からの資金調達を考える少し前からIPOを意識し、会社にて単年度の「予算」というものを作り始めました。 お恥ずかしい話…
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レポート
【よんななワーク】第12回「セールスプロモーション課 萩尾洋亮×岡山県」
「自治体のベストパートナー」を目指すホープを支えているのは、平均年齢28.9歳(2018年12月末時点)の若き社員たち。ホープの個性豊かな社員と全国各地で展開している事業内容をより知っ…
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レポート
【よんななワーク】第11回「営業事務課 永家舞×大阪府」
「自治体のベストパートナー」を目指すホープを支えているのは、平均年齢28.9歳(2018年12月末時点)の若き社員たち。ホープの個性豊かな社員と全国各地で展開している事業内容をより知っ…
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人事ブログ
【MVP特集】福島君
「フランス人は10着しか服を持たない」って題名の本があります。 断捨離しろよ?一億総服装のび太・まる子ちゃん化不可避。って内容ではないようでして(日本語ってムズい) ライフスタイルにつ…
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レポート
【よんななワーク】番外編「セールスイノベーション部 小井田佑輔」
【47都道府県別】ホープの仕事×ホープの社員 よんななワークは、ホープの個性豊かな社員と全国各地で展開している事業内容をより知っていただくことをテーマとし、これまで10人の社員をご紹…
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レポート
【よんななワーク】第10回「自治体コンサルティング課 平岡惣太郎×宮城県」
「自治体のベストパートナー」を目指すホープを支えているのは、平均年齢28.9歳(2018年12月末時点)の若き社員たち。ホープの個性豊かな社員と全国各地で展開している事業内容をより知っ…
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レポート
ホープ独自の「ななかい」をご紹介!
当社には「ななかい」と呼ばれる対話の場があります。この会の命名の由来は”社長+従業員6人=7人で話す会”なのですが、その目的は一般的な社内コミュニケーションの活性化や、他部署間の情報共…