2018年4月新卒採用27名で当社としては相当なアクセルを踏み込みました。

自治体広告市場においてそこにマーケットが存在すると言う仮説のもと踏み込みました。

結果、一人当たりの生産性（売上高、粗利）は極端に落ちました。

人さえいれば解決する問題では無かったのだと反省しています。

2018年の新卒採用は「数」を求めるあまり採用のメッシュも粗くなり、

お互いにとってミスマッチな状態で入社をしていただいた人たちもいました。

下記、当社のSP課（広告営業部署）配属の新卒定量情報です。

2014年　平均売上高　2286万円　平均粗利　1180万円　

売上高1位　3689万円　粗利１位　1743万円

売上高ワースト　1316万円　粗利ワースト　770万円

採用人数　12名　

1年以内の退職人数　0名

2015年　平均売上高　2120万円　平均粗利　942万円

売上高1位　2982万円　粗利１位　1343万円

売上高ワースト　1396万円　粗利ワースト　625万円

採用人数　9名　

1年以内の退職人数　1名

2016年　平均売上高　2127万円　平均粗利　1104万円

売上高1位　3784万円　粗利１位　1548万円

売上高ワースト　1450万円　粗利ワースト　812万円

採用人数　16名　

1年以内の退職人数　5名

2017年　平均売上高　2282万円　平均粗利　1206万円

売上高1位　3331万円　粗利１位　1773万円

売上高ワースト　1474万円　粗利ワースト　810万円

採用人数　21名　

1年以内の退職人数　5名

2018年　平均売上高　1239万円　平均粗利　681万円

売上高1位　2759万円　粗利１位　1727万円

売上高ワースト　737万円　粗利ワースト　356万円

採用人数　27名　

1年以内の退職人数　8名

とりわけ2018年からの数字は顕著です。

勿論マーケットの影響もあるので、この数字だけで判断は難しいですけど

色々と見えてくるものは有ります。

ビジネスの世界はフェアでは無いです。

機会を手にするのも仕事だしその限られた機会で結果を重ね信用を得る必要があります。

新卒で入社してから1年間と言うスパンであれば等身大の自分自身が出てくると思います。

私は仕事はフェアでは無いけど、裏切らないと思っています。

ひとつでも多くの成功体験と自信を持って貰えるように、

会社としても成長環境を構築します。

改めてクレドにある「私たちは、継続の先に革新を生みだします」を大事に、

ラスト第四半期突き進みます。